Firmenprofil: Fila

Hauptsitz:     Seoul
Land:     Italy
Gegründet:     1911
Anzahl der Verkaufsstellen in Europa:     Keine Angaben
Im Besitz von:    Keine Angaben
CEO:    Steve Wynne
Produktbeschreibung:    Fila entwickelt, produziert und vertreibt Schuhe, Sportbekleidung und Accessories
Produktionsländer:    Keine Angaben
Allgemeine Bemerkungen:    Produkte von Fila finden sich im Einzelhandel, es gibt aber auch eigene Fila-Geschäfte.

Kommentar der Clean Clothes Kampagne (CCK)

Fila präsentiert ihre CSR Poltik weder transparent noch ist Fila in Kontakt mit Arbeitsrechtsorganisationen oder Gewerkschaften. Sowohl allgemeine Anfragen betreffend Arbeitsbedingungen in den Zulieferbetrieben, als auch Anfrage betreffend individueller Fälle von Arbeitsrechtsverletzungen in bestimmten Fertigungsbetrieben von Fila wurde nicht beantwortet.
Auf der Fila-Website ist zwar ein Verhaltenskodex abrufbar, aber es gibt keine weiteren Informationen, wie dieser implementiert wird.
Die Clean Clothes Kampagne ruft Fila dazu auf, mit Gewerkschaften und Arbeitsrechtsorganisation in Kontakt zu treten, um nachhaltig an einer Verbesserung der Arbeitsdedingungen in ihren Zulieferbetrieben arbeiten zu können.

Da Fila nicht auf den Fragebogen der CCK geantwortet hat, basiert die folgende Evaluation der Unternehmensverantwortung ausschließlich auf einer Recherche von Dokumenten durch die CCK 2007. Entwicklungen nach 2007 finden sich unter der Kategorie "Jüngste Entwicklungen".

Transparenz

Fila hat überhaupt nicht auf die Umfrage der CCK reagiert. Die Gehälter von Top-ManagerInnen sind nicht bekannt. Die zu den Produktionsländern und zur Struktur der Zulieferkette gelieferte Information ist nicht sehr umfassend. Es existiert kein Nachhaltigkeitsbericht. Fila veröffentlicht weder Ergebnisse von Fabrik-Audits noch Informationen zu Verifikations-Aktivitäten. Das Unternehmen veröffentlicht keine allgemeinen Ziele für künftige Audit-Aktivitäten.

Explizite Anerkennung der Arbeitsrechte

Der Verhaltenskodex des Unternehmens Fila verlangt, dass alle relevanten lokalen Arbeitsgesetze eingehalten werden müssen. Der Kodex weist jedoch nicht darauf hin, dass dort, wo lokale und internationale Arbeitsstandards variieren, der höhere Standard gilt. Im Verhaltenskodex wird nicht auf die Allgemeine Erklärung der Menschrechte verwiesen. Das Unternehmen verpflichtet sich formell dazu, grundlegende Arbeitsstandards – entsprechend den ILO Kernkonventionen – zu respektieren. Diese Normen beinhalten die Organisationsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlung, verbieten Kinderarbeit, Zwangsarbeit und Diskriminierung. Das Unternehmen verpflichtet jedoch nicht alle Arbeitsstätten, in denen ihre Produkte hergestellt werden, dazu, den Kodex einzuhalten. Der Verhaltenskodex von Fila gilt für alle ArbeiterInnen in der Lieferkette, für die das Unternehmen eine gewisse Verantwortung trägt. Der Verhaltenskodex beinhaltet Maßnahmen, um den Kodex in den verwendeten Arbeitsstätten zu implementieren, und die Einhaltung zu überprüfen. Jenseits der ILO Kernarbeitsnormen verpflichtet sich das Unternehmen nur dazu, den gesetzlichen Mindestlohn oder Standard-Industrielohn zu zahlen, d.h. keinen existenzsichernden Lohn. Es existieren keine Einschränkungen im Hinblick auf Überstunden. Der Verhaltenskodex verlangt eine sichere und hygienisch einwandfreie Arbeitsumgebung in den Zulieferfabriken. Das Unternehmen verlangt nicht explizit, dass alle ArbeiterInnen einen gewöhnlichen Arbeitsvertrag erhalten. Über die oben erwähnten Arbeitsstandards hinausgehend ist der Verhaltenskodex in einzelnen Punkten nicht hinreichend genau. Er enthält keine Verpflichtung im Hinblick auf*:
- Bestimmungen über vorübergehende Maßnahmen im Interesse der Kinder und ihrer Familien, wenn Kinderarbeit vorgefunden wird.
- Sonderbestimmungen für ArbeiterInnen unter 18 Jahren (z.B. Ausbildung, kein Recht zu arbeiten).
- spezifische Schritte, um vernünftige Arbeitsbedingungen in solchen Ländern zu fördern, in denen nationale Gesetze das Vereinigungsrecht und die Rechte zu Kollektivverhandlungen einschränken.
- das Verbot des Arbeitgebers, Kautionen einzufordern oder Personalausweise zurückzubehalten.
- Bezahlung von Überstunden zum erhöhten Stundenansatz.
- die Garantie eines existenzsichernden Lohns für einen regulären Arbeitstag ohne Überstunden.
- den expliziten Hinweis auf die ILO-Kernkonvention 182 gegen die schlimmsten Formen der Kinderarbeit.

Kodexumsetzung und Beschaffungspolitik

Fila hat nicht die Schritte angezeigt, die unternommen werden, um minimale Arbeitsstandards in der Zulieferkette effektiv zu implementieren. Das Unternehmen hat nicht offen gelegt, ob sein Verhaltenskodex in irgendeine Sprache eines Landes übersetzt wurde, aus der es die Waren bezieht. Es gibt keine Beweise dafür, dass das Unternehmen Fila Trainings zu Arbeitsrechtsfragen fördert. Entsprechend den vorliegenden Informationen beabsichtigt Fila nicht, die Zahlung eines existenzsichernden Lohns zu implementieren. Fila hat nicht gezeigt, dass es sich der Tatsache bewusst ist, dass ein Teil der Produktionsstandorte in Ländern oder Zonen liegt, in denen Vereinigungsfreiheit gesetzlich nicht garantiert wird. Es existieren keine Vorschriften, um den Einkäufern positive Anreize zu geben, um bessere Arbeitsbedingungen zu belohnen. Es existieren keine Maßnahmen, die zeigen wie die Planung verbessert werden kann damit exzessive Überstunden vermieden werden.

Kontrollen und Überwachung

Die CCK hat keine Informationen über die Monitoring Aktivitäten des Unternehmens. Das Unternehmen ist nicht in eine unabhängige Verifikation durch einen Multi-Stakeholder-Ansatz involviert.

Jüngste Entwicklungen

Keine Angaben

_{*Um mit den jüngsten Entwicklungen der international anerkannten Arbeitsrechtsnormen mitzuhalten (siehe Kodex unter: www.jo-in.org), müsste Fila den Firmenkodex bezüglich der folgenden Normen aktualisieren und die folgenden ILO-Konventionen explizit anerkennen: 138, 182, 87, 98, 135, 100, 111, 29, 105, 1, 81, 122, 131, 154, 159, 175, 177, 183, und die ILO-Empfehlungen: 143, 35, 90, 111, 146, 164, 168, 184, 190.}