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Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe von der Clean Clothes Kampagne erfahren, dass ein großer Teil der in Europa verkauften Snow-, Skate- und Surfbekleidung in Niedriglohnländern wie China, Vietnam und Indien produziert wird. Dort gehören extrem lange Arbeitszeiten und Löhne, die nicht zum Überleben reichen, zum Alltag der NäherInnen. Unregelmäßigkeiten bei Lohnauszahlungen verschärfen die schlechte Einkommenssituation der ArbeiterInnen zusätzlich. Treten die Menschen für ihre Rechte ein, riskieren sie ihren Arbeitsplatz. Gewerkschaftliche Organisation wird vielfach im Keim erstickt. Ich fordere daher Ihr Unternehmen auf, Maßnahmen zur Vorbeugung von Missständen in Ihren Zulieferbetrieben zu treffen und die Ergebnisse transparent zu machen. Das bedeutet für mich ganz konkret: 1. Legen Sie offen, welche Maßnahmen Ihr Unternehmen gegen die Verletzung von Arbeits- und Menschenrechten ergreift. 2. Setzen Sie einen umfassenden Verhaltenskodex ein, der für alle Ihre Zulieferbetriebe verbindlich ist, und der das Recht auf einen Existenzlohn sowie das Recht auf Organisationsfreiheit beinhaltet. 3. Stellen Sie sicher, dass Ihr Verhaltenskodex unabhängig, z.B. im Rahmen einer Multistakeholder-Initiative, überprüft wird. 4. Geben Sie Auskunft über alle Zulieferbetriebe, in denen Ihre Produkte hergestellt werden. Ride for a change! Arbeits- und Menschenrechte müssen bedingungslos geachtet werden! Ich freue mich, bald von Ihnen zu hören, welche Schritte Sie konkret unternehmen. Mit freundlichen Grüßen, ------- Dear Sir or Madam, I heard from the Clean Clothes Campaign that most of the snow, skate and surf clothes sold in Europe are produced in so called low-wage countries like China, Vietnam and India. In these countries, garment workers have to cope with excessive overtime and wages that do not assure a decent life. Irregular payments of wages make the bad income situation even worse. If workers join or form trade unions, they often risk their jobs. I request your company to undertake adequate steps to prevent labour rights violations in your supply chain. This means in detail: 1. Inform the public about measures your company takes against violations of labour laws and human rights. 2. Adopt a comprehensive code of conduct, which is obligatory for all your suppliers, including living wages and the right of freedom of association. 3. Make sure that your code of conduct is monitored independently, e.g. by a multi-stakeholder initiative. 4. Disclose information on all your suppliers. Ride for a change! Labour and human rights are not negotiable! I look forward to hearing about the next steps you are going to take. Kind regards,

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