Firmen Check

Mammut hat bereits vor rund zehn Jahren – und somit vor dem Beitritt zur FWF – einen Verhaltenskodex aufgestellt. Der Eintritt in die Fair Wear Foundation im Oktober 2008 hat die CSR-Tätigkeit im Unternehmen ausgebaut. Die MitarbeiterInnen im Unternehmen wurden früh über die Mitgliedschaft in der FWF und die daraus resultierenden Anforderungen informiert und erhalten laut der FWF regelmäßige Updates bezüglich des sozialen Engagements des Unternehmens und der FWF-Aktivitäten. MitarbeiterInnen in zentralen Positionen sind für CSR-Aufgaben verantwortlich. Die große Anzahl an Audits im Jahr 2009 zeigt ein starkes Engagement im Rahmen der FWF-Mitgliedschaft. Zudem besteht eine wertvolle Zusammenarbeit mit dem Unternehmen Odlo: Ein gemeinsamer Produzent wird in Zusammenarbeit auditiert. Außerdem werden für diesen Lieferanten gemeinsam ein sogenannter Corrective Action Plan erstellt und Trainings durchgeführt. Mit dem Arbeitsverhaltenskodex der FWF verpflichtet sich Mammut einem der weitestreichenden Kodizes auf dem Markt und kommt damit den Forderungen der CCK nach einem effektiven und transparenten Umgang mit dem Thema Unternehmensverantwortung nach.

Neuste Entwicklung seit der Veröffentlichung der Firmenporträts:

Aktuelle Informationen zu den Aktivitäten von Mammut Sports Group für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in den Zulieferbetrieben finden Sie im Management-System-Audit-Bericht der Fair Wear Foundation (September 2010) sowie im Sozialbericht 2010 der Firma.

Mammut hat den Fragebogen der CCK beantwortet und einige detaillierte zusätzliche Informationen und Dokumente geliefert. Das Unternehmen ist transparent im Hinblick auf Umsätze und Unternehmensstruktur. Mammut veröffentlicht jedoch keine Profite. Produktionsländer werden genannt, über die Struktur der Zulieferkette wird informiert. Ein Nachhaltigkeitsbericht ist vorhanden. Der Verhaltenskodex kann in englischer Sprache auf der Unternehmenswebseite eingesehen werden und ist in alle Sprachen der Produktionsländer übersetzt.

Der Verhaltenskodex (Code of Conduct) von Mammut verweist auf die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte und verlangt, dass alle relevanten lokalen Arbeitsgesetze eingehalten werden müssen. Der Kodex verweist ferner darauf, dass dort, wo lokale und internationale Arbeitsstandards variieren, der höhere Standard gelten sollte. Das Unternehmen verpflichtet sich formell dazu, in allen Arbeitsstätten, in denen seine Produkte hergestellt werden, grundlegende Arbeitsstandards – entsprechend den ILO-Kernkonventionen – zu respektieren. Diese Normen beinhalten die Organisationsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen, verbieten Kinderarbeit, Zwangsarbeit und Diskriminierung. Jenseits der ILO-Kernkonventionen verpflichtet sich das Unternehmen dazu, dem Recht der ArbeiterInnen auf einen Existenzlohn nachzukommen (d.h. ein Lohn, der bei einer Regelarbeitszeit den Grundbedarf der ArbeiterInnen und ihrer Familie deckt und zusätzlich frei verfügbares Einkommen übrig lässt). Es ist vereinbart, dass Überstunden nur gelegentlich geleistet und mit dem üblichen Zuschlag abgegolten werden. Der den ArbeiterInnen im Mammut-Kodex zugesicherte Existenzlohn wird gemäß den Richtlinien der Fair Wear Foundation (FWF) berechnet. Der Kodex ist für Direktlieferanten und für alle Produktionsorte vertraglich bindend.

Mammut ist Mitglied in einer glaubwürdigen Multi-Stakeholder-Initiative (MSI). Das Unternehmen implementiert den Verhaltenskodex entsprechend den Richtlinien der MSI, ist engagiert, glaubwürdige Schritte zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu unternehmen, und zahlt für die Audits seiner Zulieferer. Nach jedem Audit wird ein sogenannter Corrective Action Plan erstellt. Außerdem berücksichtigt Mammut, dass die eigene Beschaffungspolitik Auswirkungen auf die Zulieferer hat. Daher werden die Lieferanten schon in den Produktentwicklungsprozess einbezogen, um gemeinsam die Produktion zu planen und übermäßige Überstunden zu vermeiden. MitarbeiterInnen an zentralen Stellen (Brand & Product Development/Marketing, Beschaffung/Sales) sind mit der CSR-Tätigkeit betraut. Einmal im Quartal trifft sich das CSR-Personal mit dem Management.

Seit dem 1.10.2008 ist Mammut Mitglied der Multi-Stakeholder-Initiative Fair Wear Foundation (FWF). Mammut beauftragt ausgebildete lokale Audit-Teams der FWF damit, soziale Audits durchzuführen. Mammut selbst überprüft, ob ihr Lieferant Fortschritte in der Kodexumsetzung macht. Die FWF verifiziert diese Überprüfungen. Im Jahr 2009 hat Mammut 73% seiner Lieferanten auditiert und geht somit über die Forderungen der FWF von 40% im ersten Jahr der Mitgliedschaft weit hinaus.