Firmen Check

Positiv zu vermerken ist, dass sich im Gegensatz zu 2009 das Unternehmen 2010 an der Erhebung der CCK beteiligt und der CCK Informationen über CSR-Maßnahmen zur Verfügung gestellt hat. Fjällräven ist jedoch nach wie vor nicht transparent hinsichtlich der Unternehmens- und der CSR-Struktur. Das Unternehmen bekennt sich nicht zu der Zahlung eines Existenzlohnes. Der Verhaltenskodex sieht nicht vor, dass dort, wo lokale und internationale Standards verschieden sind, der höhere Standard gelten soll. Fjällräven gibt an eine Risikoanalyse hinsichtlich ethischer Fragen in der Lieferkette jedes Produktes durchzuführen, CSR-Kriterien im Einkauf zu berücksichtigen und dass spezielle Vorgaben oder Richtlinien bestehen, wenn Waren aus Ländern bezogen werden, in denen Gewerkschaftsrechte eingeschränkt sind. Jedoch liegen hierfür keine glaubwürdigen Beweise vor. Es ist keine unabhängige Verifizierung der Arbeitsstandards in der Produktionskette durch eine Multi-Stakeholder-Initiative vorhanden. Ein effektives und transparentes Engagement im Bereich der Unternehmensverantwortung wäre der Beitritt Fjällrävens zu einer glaubwürdigen Verifizierungsinitiative.

Fjällräven hat den Fragebogen der CCK beantwortet, jedoch nur ein zusätzliches Dokument (Verhaltenskodex) mitgeliefert. Das Unternehmen ist nicht transparent im Hinblick auf Umsätze und Unternehmensstruktur. Der englischsprachige Verhaltenskodex der Firma ist auf der Unternehmenswebseite öffentlich zugänglich. Fjällräven liefert nicht sehr umfassende Informationen zu den Produktionsländern und der Struktur der Lieferkette. Es existiert kein Sozialbericht, jedoch ist ein Jahresbericht öffentlich zugänglich.

Der Verhaltenskodex des Unternehmens verlangt, dass alle relevanten lokalen Arbeitsgesetze eingehalten werden müssen. Der Kodex verweist jedoch nicht darauf, dass dort, wo lokale und internationale Arbeitsstandards variieren, der höhere Standard gilt. Im Verhaltenskodex wird nicht auf die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte verwiesen. Das Unternehmen verpflichtet sich formell dazu, in allen Arbeitsstätten, in denen Produkte hergestellt werden, grundlegende Arbeitsstandards zu respektieren, verweist jedoch nicht explizit auf die ILO-Kernarbeitsnormen, mit Ausnahme der ILO-Konvention 138 (Mindestalter). Diese Normen beinhalten die Organisationsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen, verbieten Kinderarbeit, Zwangsarbeit und Diskriminierung. Eine Arbeitswoche darf das Ausmaß von 48 Regulärarbeitsstunden nicht überschreiten. Überstunden müssen auf freiwilliger Basis erfolgen und sind eigens zu entlohnen. Es besteht jedoch keine Beschränkung auf maximal 12 Überstunden pro Woche, wie in ILO-Konvention 1 gefordert wird. Das Unternehmen verpflichtet sich nicht dazu, Löhne entsprechend eines Existenzlohns zu zahlen. Im Verhaltenskodex ist lediglich die Verpflichtung zur Zahlung eines gesetzlichen Mindestlohns oder Standard-Industrielohns vorgesehen.

Zur Unterstützung der Lieferanten bei der Kodexumsetzung sieht Fjällräven die Übersetzung des Verhaltenskodexes in alle Sprachen der Produktionsländer vor. Fjällräven führt soziale Audits selbst durch oder beauftragt das externe Audit-Unternehmen SGS. Nach jedem Audit wird ein sogenannter Corrective Action Plan erstellt. Das Unternehmen gibt an, dass die Abteilung Qualitätskontrolle überprüft, inwieweit der Lieferant Fortschritte nach dem ersten Audit macht. Fjällräven zahlt die Audits. Das Unternehmen ist hinsichtlich seiner CSR-Struktur nicht transparent. Entsprechend den vorliegenden Informationen beabsichtigt Fjällräven nicht, die Zahlung eines Existenzlohns für alle ArbeiterInnen in der Zulieferkette zu implementieren. Fjällräven gibt an, eine Risikoanalyse hinsichtlich ethischer Fragen in der Lieferkette jedes Produktes durchzuführen, ohne jedoch glaubwürdig zu erklären bzw. zu dokumentieren, in welcher Form es diese durchführt. Entsprechend der gelieferten Informationen liegen einige der Produktionsstandorte in Ländern oder Zonen, in denen Vereinigungsfreiheit gesetzlich nicht garantiert wird. Fjällräven gibt an, dass spezielle Vorgaben oder Richtlinien bestehen, wenn Waren aus Ländern bezogen werden, in denen Gewerkschaftsrechte eingeschränkt sind. Diese werden jedoch unzureichend dokumentiert. Sowohl zur Implementierung von CSR-Themen als auch zur Umsetzung des Verhaltenskodex im Unternehmen werden CSR-Kriterien im Einkauf berücksichtigt, wobei diesbezüglich erneut keine glaubwürdige Dokumentation vorliegt. Der Verhaltenskodex gilt für alle Direktlieferanten, Agenten und alle Produktionsstätten inkl. Subproduzenten.

Das Unternehmen ist weder Mitglied einer Multi-Stakeholder-Initiative noch einer Monitoring-Initiative.